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nevada elite gorillas

Nevada elite gorillas

Il D. Lgs. 8 Giugno 2001, n. 231, ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità cd. amministrativa, degli enti per alcuni reati commessi, nel loro interesse o vantaggio, da determinati soggetti ad essa collegati: preposti, dipendenti o anche soggetti in rapporto funzionale con l’ente stesso. La legge esonera dalla responsabilità l’ente qualora dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del reato, modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire la realizzazione degli illeciti penali considerati. Il Consiglio di Amministrazione di Hide S.p.A. ha pertanto adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo integrato dal Codice Etico.
Scarica il Modello di Organizzazione — agg. 04/03/2013

Al fine di rispondere alla sempre maggiore attenzione riposta dall’interno contesto civile ed economico verso comportamenti chiari e trasparenti, il Consiglio di Amministrazione di Hide S.p.A. ha adottato il Codice Etico della Società. Il Codice Etico è il documento che racchiude i principe etici — quali correttezza, lealtà, integrità e trasparenza — che ispirano i nostri quotidiani comportamenti nella conduzione degli affari e in generale nello svolgimento dell’attività aziendale in ogni sua estrinsecazione, per il buon funzionamento, l’affidabilità e l’immagine positiva di Hide S.p.A.
Scarica il Codice Etico
La qualità è un obiettivo strategico per la nostra azienda, in quanto strumento per definire e migliorare l’esecuzione del nostro servizio. Il nostro obiettivo per la qualità è quello di: “Fornire un prodotto/servizio con un livello di qualità tale da soddisfare completamente le esigenze e le aspettative del cliente, al fine di ottenere e mantenere alto il livello di immagine e di posizionamento sul mercato rispetto ai concorrenti”
Al fine di raggiungere questo obiettivo, la nostra società, nel 2002, ha ottenuto la certificazione di sistema in conformità alla norma di riferimento UNI EN ISO 9001, rilasciata da un organismo accreditato che comprova, con un giudizio indipendente, la validità della organizzazione per la qualità.

Hide S.p.A. sposa l’energia verde. Da sempre all’avanguardia nell’innovazione, Hide S.p.a ha un occhio di riguardo per la salvaguardia dell’ambiente. Per questo ha scelto l’energia rinnovabile del sole arrivando a soddisfare totalmente il proprio fabbisogno energetico.
Hide S.p.A. sposa l’energia verde. Da sempre all’avanguardia nell’innovazione, Hide S.p.a ha un occhio di riguardo per la salvaguardia dell’ambiente. Per questo ha scelto l’energia rinnovabile del sole arrivando a soddisfare totalmente il proprio fabbisogno energetico.
Il D. Lgs. 8 Giugno 2001, n. 231, ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità cd. amministrativa, degli enti per alcuni reati commessi, nel loro interesse o vantaggio, da determinati soggetti ad essa collegati: preposti, dipendenti o anche soggetti in rapporto funzionale con l’ente stesso. La legge esonera dalla responsabilità l’ente qualora dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del reato, modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire la realizzazione degli illeciti penali considerati. Il Consiglio di Amministrazione di Hide S.p.A. ha pertanto adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo integrato dal Codice Etico.
Scarica il Modello di Organizzazione — agg. 04/03/2013
La qualità è un obiettivo strategico per la nostra azienda, in quanto strumento per definire e migliorare l’esecuzione del nostro servizio. Il nostro obiettivo per la qualità è quello di: “Fornire un prodotto/servizio con un livello di qualità tale da soddisfare completamente le esigenze e le aspettative del cliente, al fine di ottenere e mantenere alto il livello di immagine e di posizionamento sul mercato rispetto ai concorrenti”
Al fine di raggiungere questo obiettivo, la nostra società, nel 2002, ha ottenuto la certificazione di sistema in conformità alla norma di riferimento UNI EN ISO 9001, rilasciata da un organismo accreditato che comprova, con un giudizio indipendente, la validità della organizzazione per la qualità.
Tutto ebbe inizio nel 1984. Quattro soci animati da un progetto che ruotava attorno a un prodotto anomalo: le pelli bovine. Così ebbe inizio la saga dell’Hide S.p.A., l’azienda di Curtarolo nel padovano che, in poco più di dodici anni, è passata, per così dire, dalle stalle alle stelle entrando nel firmamento delle pelli con il ruolo di leader del settore e un fatturato annuo di 50 miliardi. Composta da quattro soci: Claudio Zanchin, Francesco Gabriele Zanchin, Ivano Stocco e Pasquale Auriemma, Hide S.p.A. prende vita dall’idea di Claudio Zanchin e nel suo sviluppo ha raggiunto l’attuale dimensione della ditta in un’area di 15’000 mq di cui 7’500 mq di superficie coperta. Nei tre capannoni che costituiscono l’azienda si condensa tutto il lavoro di raccolta delle pelli fresche dai macelli nazionali o già trattate dai paesi dell’Est. Oltre alla raccolta l’Hide S.p.A. esegue un lavoro di selezione e classificazione delicato e complesso che richiede occhio, esperienza, passione e professionalità. Nel Maggio 2006 Hide S.p.A. è stata prescelta dalla Commissione Europea, in qualità di azienda-guida dei grezzisti in Europa, per dare coerenza applicativa alla decisione n. 1999/724, relativa alla materia prima per la produzione di gelatina per uso umano.

La Direzione di HIDE Spa considera una priorità importante perseguire elevati livelli di salute e sicurezza per tutte le persone che lavorano in azienda. Il nostro obiettivo principale è quello di: “Garantire la continuità e il miglioramento dei servizi e prodotti forniti, prevenendo e riducendo a zero gli infortuni e al minimo i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, degli appaltatori e delle altre parti interessate, migliorando continuamente la salute e la sicurezza dei lavoratori”
Al fine di perseguire questo obiettivo, HIDE Spa, si propone di mettere a disposizione risorse organizzative, strumentali ed economiche, per migliorare la salute e sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro e, nel 2013, ha adottato un proprio Sistema di Gestione della Sicurezza conforme alla norma BS OHSAS 18001 migrando, nel 2019, alla nuova norma UNI ISO 45001.

Pelli grezze ORIGINE ITALIANA Raccoglitore di pelli grezze trasformabili in Wet Blue Personale Specializzato, Diplomato, Competente Storia Tutto ebbe inizio nel 1984. Quattro